职业生涯直接影响到人生价值能否得到充分的体现,间接觉得了生命内容的精彩抑或平淡。久鼎视员工为企业发展的战略合作伙伴,通过对员工的性格分析及能力测评,引导员工确立人生的方向,逐步实现员工的职业目标。

久鼎通过各种方式努力保障员工健康,尊重员工合法权益,建立和谐的员工关系,不断满足员工自我实现的愿望,提升员工满意度。

员工是企业最大的财富。久鼎人认为:得到社会尊重、实现个人价值是每个人的追求,员工关怀是企业的重要使命之一,而打造专业化员工团队则是企业员工培养和发展的核心内容。久鼎积极建立各种员工激励机制,调动员工工作热情,高度肯定员工创造的价值,追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。让人才在创造中实现价值。重视人才自主培养,建设完善的人才梯队,为企业发展培养中坚力量,这是久鼎的人才驱动战略。

主动工作、高度负责的员工是久鼎最大的财富。认同久鼎文化并按久鼎文化的要求认真做事、踏实做人,是检验合格“久鼎人”的唯一标准。“人品至上,人尽其才”是久鼎的用人理念。 久鼎充分尊重、理解和关心员工,坚持企业与员工共同成长、共同发展,持续开发员工潜能。

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